Das erste
Full–KI–Tool
für die Mitarbeitersuche
im Mittelstand
Identifizieren, beschreiben und Kampagnen gezielt ausrichten: So finden mittelständische Unternehmen regional wechselwillige Fachkräfte mithilfe von künstlicher Intelligenz. Praxiserprobt, branchenunabhängig, made in Germany.
Full-KI-Ansatz
Von der Analyse der Bewerberpersona bis zur Auslieferung der Werbekampagne: Das KI-Tool deckt alle Prozesschritte ab.
Candidate Centricity
Der gesamte Bewerbungsprozess wird mittels KI datengestützt auf die Präferenzen der Bewerber abgestimmt.
Individuell
Keine Massendienstleistung: Jedes Projekt hat seine spezifische Herausforderung. Unser Neukunden-Kontingent ist deswegen begrenzt:
Schnelle Umsetzung
Ohne Wartezeiten. Mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz erreichen wir im Durchschnitt 39% kürzere Projektzeiten und 47% bessere Performance-Werte.
Successful cases
Das erste
Full–KI–Tool
für die Mitarbeitersuche
im Mittelstand
Identifizieren, beschreiben und Kampagnen gezielt ausrichten: So finden mittelständische Unternehmen regional wechselwillige Fachkräfte mithilfe von künstlicher Intelligenz. Praxiserprobt, branchenunabhängig, made in Germany.
Full-KI-Ansatz
Von der Analyse der Bewerberpersona bis zur Auslieferung der Werbekampagne: Das KI-Tool deckt alle Prozesschritte ab.
Candidate Centricity
Der gesamte Bewerbungsprozess wird mittels KI datengestützt auf die Präferenzen der Bewerber abgestimmt.
Individuell
Keine Massendienstleistung:Jedes Projekt hat seine spezifische Herausforderung. Unser Neukunden-Kontingent ist deswegen begrenzt.
Schnelle Umsetzung
Ohne Wartezeiten. Mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz erreichen wir im Durchschnitt 39% kürzere Projektzeiten und 47% bessere Performance-Werte.
presseartikel
So berichtet die Presse über das KI-Tool
„Der Fachkräftemangel stellt mittelständische Unternehmen, insbesondere Handwerksbetriebe, derzeit vor neue Herausforderungen, wenn es um das Recruiting geht. Ein innovatives KI-Tool kann dabei nun helfen und wird mit bis zu 80 % der Projektkosten bezuschusst.“
Das Tool. Kurz erklärt.
Was genau macht das KI-Tool?
Wir setzen KI ein, um potenziell wechselwillige Fachkräfte online zu finden und die Kampagnen gezielt auf sie auszurichten. Dazu wertet das Tool die individuellen Kampagnenparameter (Unternehmen, Standort, Branche, gesuchte Stelle, etc.) aus und erstellt eine vollständige, datengestützte Analyse der gesuchten Bewerberpersonas. Daraus leitet das Tool ein individuelles Kommunikationskonzept ab und erstellt „Full-Tailored-Content“. Das heißt: Von der Gestaltung der Werbeanzeige über die Testimonials bis hin zur Aufgabenbeschreibung richten sich alle Inhalte auf die Bedürfnisse der Bewerberpersona aus.
Was ist Candidate Centricity?
Das Konzept der Candidate Centricity stellt datengestützt die Bedürfnisse und Wünsche von Bewerbern in den Mittelpunkt des Rekrutierungsprozesses, um passende Kandidaten anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Ergebnis: Die Performance steigt um bis zu 47% und die Einstellungsquoten erhöhen sich deutlich, während Projektlaufzeiten sich um bis zu 39% verkürzen.
Branchenunabhängig
Von der großen Burger-Weltmarke über Handelsketten, Medizin, Pflege bis hin zum Handwerk: Allein in den letzten 6 Monaten haben diese Unternehmen es geschafft, in kürzester Zeit über 243 Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
multi-standort-profile
Stimmen & Ergebnisse
komplexe profile
Stimmen & Ergebnisse
handwerksprofile
Stimmen & Ergebnisse
Das Tool. Kurz erklärt.
Was genau macht das KI-Tool?
Wir setzen KI ein, um potenziell wechselwillige Fachkräfte online zu finden und die Kampagnen gezielt auf sie auszurichten. Dazu wertet das Tool die individuellen Kampagnenparameter (Unternehmen, Standort, Branche, gesuchte Stelle, etc.) aus und erstellt eine vollständige, datengestützte Analyse der gesuchten Bewerberpersonas. Daraus leitet das Tool ein individuelles Kommunikationskonzept ab und erstellt „Full-Tailored-Content“. Das heißt: Von der Gestaltung der Werbeanzeige über die Testimonials bis hin zur Aufgabenbeschreibung richten sich alle Inhalte auf die Bedürfnisse der Bewerberpersona aus.
Was ist Candidate Centricity?
Das Konzept der Candidate Centricity stellt datengestützt die Bedürfnisse und Wünsche von Bewerbern in den Mittelpunkt des Rekrutierungsprozesses, um passende Kandidaten anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Das Ergebnis: Die Performance steigt um bis zu 47% und die Einstellungsquoten erhöhen sich deutlich, während Projektlaufzeiten sich um bis zu 39% verkürzen.
Branchenunabhängig
Von der großen Burger-Weltmarke über Handelsketten, Medizin, Pflege bis hin zum Handwerk: Allein in den letzten 6 Monaten haben diese Unternehmen es geschafft, in kürzester Zeit über 243 Stellen mit den richtigen Mitarbeitern zu besetzen.
MULTI-STANDORT-PROFILE
Stimmen & Ergebnisse
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Deep Dive @ Unser Blog
Wie können wir mit neuen Technologien neue Lösungen für neue Herausforderungen entwickeln? Unsere Mission und unsere Methode in kurzen Blogartikeln.
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