Review-Sessions: Fortlaufende Optimierung für höchste Wirksamkeit
In der Welt der Personalbeschaffung ist es entscheidend, nicht nur Zugang zu fortschrittlichen Tools zu haben, sondern auch sicherzustellen, dass diese Tools effektiv und effizient genutzt werden. Unser Ansatz geht über die Bereitstellung eines hochmodernen KI-basierten Tools für die Mitarbeitersuche hinaus. Ein Schlüsselaspekt unseres Dienstleistungsangebots, der uns von anderen Anbietern unterscheidet, sind die regelmäßigen Review-Sessions mit unseren Kunden. Diese Sitzungen sind zentral, um sicherzustellen, dass unsere Kunden ein individuelles Tool erhalten, das zuverlässige Ergebnisse liefert.
Die Bedeutung der Transparenz und Anpassung
Im Gegensatz zu herkömmlichen Methoden der Personalbeschaffung bieten unsere Review-Sessions eine einzigartige Transparenz darüber, wie Bewerber mit den Werbeanzeigen und Bewerberseiten interagieren. Diese Interaktionen sind nicht nur messbar, sondern bieten auch wertvolle Einblicke, die für die Optimierung der Kampagne genutzt werden können. Wir beginnen mit der Prämisse, dass jede Kampagne auf den spezifischen Vorteilen einer Stelle basiert, die auf die Bedürfnisse einer Bewerberpersona ausgerichtet sind. Doch zu Beginn sind dies alles Hypothesen.
Validierte Entscheidungen durch datenbasierte Einblicke
Durch unsere Review-Sessions überprüfen wir diese Annahmen:
- Interaktionsraten auf Werbeanzeigenebene: Wir messen, wie viele Personen die Kampagne gesehen-, wie viele davon interagiert- (durch Likes, Kommentare, Teilen etc.) und wie viele schließlich auf die Bewerberseite geklickt haben. So können wir gezielt Anpassungen vornehmen, sei es am Creative, am Text oder an der Gestaltung.
- Analyse der Bewerberseite: Wir untersuchen, wie lange Besucher auf der Website bleiben und wie die Absprungrate auf der ersten Seite aussieht. Dies zeigt uns, ob die Inhalte für die Zielgruppe relevant sind und ob es eine stimmige Verbindung zwischen Werbeanzeige und Bewerberseite gibt.
- Optimierung des Auswahlverfahrens: Wir analysieren, an welcher Stelle Besucher das Auswahlverfahren abbrechen und sammeln Feedback zu den ersten Bewerbern. Somit können wir den Prozess weiter zu verfeinern, beispielsweise durch die Einführung weiterer KO-Kriterien.
Fazit: Validierte Entscheidungen durch datenbasierte Einblicke
Unsere Review-Sessions ermöglichen es uns, Annahmen zu überprüfen, darunter Interaktionsraten auf Werbeanzeigenebene, die Analyse der Bewerberseite und die Optimierung des Auswahlverfahrens. Entscheidungen basieren auf validierten Statistiken, nicht auf Bauchgefühl. Dieser datengetriebene Ansatz gewährleistet kontinuierliche Verbesserungen der Kampagnen unserer Kunden für optimale Ergebnisse. In Kombination mit datenbasierten Einblicken und Anpassungen der Kampagnen stellen unsere regelmäßigen Review-Sessions sicher, dass unsere Kunden nicht nur sichtbar bleiben, sondern auch ihre Position als bevorzugte Arbeitgeber herausstechen.
